Добавить коуча Регистрация/ЛК
Ваш маркетплейс и отзовик
в образовании
  2. Курсы онлайн-школ и университетов
  3. Хэдхантинг: технология прямого поиска кандидатов

Хэдхантинг: технология прямого поиска кандидатов

Категория обучения:
Hr и управление персоналом
Хэдхантинг: технология прямого поиска кандидатов
Длительность курса:
1.00
Формат курса:
Домашние задания, Обратная связь кураторов, Занятия в записи (автовебинары), Чат студентов
Есть рассрочка платежа:
Нет
Трудоустройство:
Нет
Поделиться с друзьями:
Особенности курса:
Освойте технологии хэдхантинга и расширьте возможности профессиональной самореализации
Для кого подойдет курс:
  • Тем, кто хочет изучить особенности и принципы хэдхантинга
  • Специалистам-рекрутерам освоить различные методики прямого поиска особого кандидата
  • Менеджеру по подбору персонала
  • HR-менеджеру
  • Руководителям, принимающим участие в подборе персонала
Описание курса:

Специалисты по подбору персонала в рамках трёх модулей курса изучат теоретические и практические вопросы технологии хэдхантинга:

  • Хэдхантинг как особый вид рекрутинга: цели, задачи, принципы.
  • Причины выбора технологии прямого поиска кандидата при решении кадрового вопроса.
  • Условия, которые учитывает хэдхантер при подборе кандидатов.
  • Особенности процессного подхода в реализации технологий хедхантинга.
  • Характеристика этапов развития карьеры менеджера высшего звена. Особенности протекания и неизбежность профессиональных кризисов. Роль мотивации в продвижении по карьерной лестнице.
  • Технологии формирования интереса кандидата к смене работы.
  • Содержание этапов прямого поиска кандидатов.
  • Организация перехода кандидата в компанию-заказчика и помощь в адаптации на новом месте.
  • Роль первого звонка потенциальному кандидату. Практические рекомендации по проведению эффективных переговоров.
-25.9%
60 340 KZT
44 695 KZT

Перейти на сайт

Онлайн-школа

Национальный исследовательский институт дополнительного образования и профессионального обучения (АНО "НИИДПО")

Институт дополнительного образования и профессионального обучения реализует образовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий. 
0
0.0
Нет отзывов
000
0.0
0.0
0.0
0.0
—
Написать отзыв
  Код для встраивания
Нет отзывов. Напишите отзыв первым!
Нет комментариев. Ваш будет первым!
Также рекомендуем посмотреть курсы
Хотите освоить новую профессию? Выберите наиболее подходящие для вас курсы, прочитав реальные отзывы!
Йога гимнастика фитнес
Современные технологии проведения групповых программ фитнеса по направлению «Функциональный тренинг»

Современные технологии проведения групповых программ фитнеса по направлению «Функциональный тренинг»

Есть рассрочка платежа:
Нет
Трудоустройство:
Нет
На курсе вы научитесь разрабатывать и проводить групповые и индивидуальные программы для развития всех групп мышц
0.0
Нет отзывов
Педагогика
Обучение чтению детей дошкольного и младшего школьного возраста: организация процесса, технологии и методики

Обучение чтению детей дошкольного и младшего школьного возраста: организация процесса, технологии и методики

Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Нет
Цель программы повышения квалификации – в онлайн-формате дать слушателям курса все необходимые знания для реализации эффективного образовательного процесса по обучению чтению детей дошкольного и младш
0.0
Нет отзывов
Педагогика
Современные технологии организации деятельности библиотеки

Современные технологии организации деятельности библиотеки

Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Нет
Цель программы повышения квалификации – в дистанционном формате дать слушателям курса все необходимые знания для актуальных способов деятельности библиотек.
0.0
Нет отзывов
Педагогика
Информационно-коммуникационные технологии в профессиональной деятельности педагога

Информационно-коммуникационные технологии в профессиональной деятельности педагога

Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Нет
Цель дистанционной программы повышения квалификации – с помощью актуальных информационных технологий помочь преподавателям в организации уроков и взаимодействии со студентами.
0.0
Нет отзывов
Педагогика
Использование средств информационно-коммуникационных технологий (ИКТ) в электронной информационно-образовательной среде вуза

Использование средств информационно-коммуникационных технологий (ИКТ) в электронной информационно-образовательной среде вуза

Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Нет
Цель дистанционной программы повышения квалификации – с помощью актуальных информационных технологий и методов развить у педагогического состава высших учебных заведений компетенции в соответствии с т
0.0
Нет отзывов
Педагогика
Инновационная образовательная технология ТИКО-моделирования в развитии детей дошкольного и младшего школьного возраста

Инновационная образовательная технология ТИКО-моделирования в развитии детей дошкольного и младшего школьного возраста

Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Нет
Цель программы – познакомить слушателя с технологиями ТИКО-моделирования, научить использовать их в своей работе.
0.0
Нет отзывов

HR-специалист

HR-специалистом называют менеджера по управлению персоналом. Именно он формирует кадровую политику компании, ведёт соответствующую документацию, ищет кандидатов на открывшиеся вакансии, занимается разработкой моделей мотивации персонала.

В крупных компаниях обязанности HR-менеджера, как правило, распределяются между разными специалистами. Так, встречаются:
  • специалисты, занимающиеся поиском персонала (рекрутёры)
  • управляющие персоналом — на них возложен контроль за работой сотрудников
  • специалисты, занимающиеся кадровым делопроизводством, — такие сотрудники ведут всю необходимую документацию, касающуюся увольнения, приёма на работу персонала и т. д.
Обязанности HR-менеджера разнообразны. Они включают в себя:
  • проведение собеседований, отбор перспективных кандидатов
  • оценку работы сотрудников, их аттестацию
  • формирование кадровой политики
  • повышение квалификации сотрудников, организацию их обучения.