HR-специалистом называют менеджера по управлению персоналом. Именно он формирует кадровую политику компании, ведёт соответствующую документацию, ищет кандидатов на открывшиеся вакансии, занимается разработкой моделей мотивации персонала.
В крупных компаниях обязанности HR-менеджера, как правило, распределяются между разными специалистами. Так, встречаются:
- специалисты, занимающиеся поиском персонала (рекрутёры)
- управляющие персоналом — на них возложен контроль за работой сотрудников
- специалисты, занимающиеся кадровым делопроизводством, — такие сотрудники ведут всю необходимую документацию, касающуюся увольнения, приёма на работу персонала и т. д.
Обязанности HR-менеджера разнообразны. Они включают в себя:
- проведение собеседований, отбор перспективных кандидатов
- оценку работы сотрудников, их аттестацию
- формирование кадровой политики
- повышение квалификации сотрудников, организацию их обучения.
