Добавить коуча Регистрация/ЛК
Ваш маркетплейс и отзовик
в образовании
  2. Курсы онлайн-школ и университетов
  3. IT HRBP

IT HRBP

Категория обучения:
Управление
IT HRBP
Формат курса:
Онлайн-занятия, Домашние задания, Обратная связь кураторов, Чат студентов
Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Нет
Поделиться с друзьями:
Особенности курса:
Вы структурируете свои знания и разовьете компетенции по HR-направлениям, сделаете шаг в сторону партнерского подхода в бизнесе, формирования благоприятной и эффективной рабочей среды внутри команды, перехода в IT бизнес-юнит и повышения в должности
Для кого подойдет курс:

Для кого курс:

  • HR Generalist'ы
  • HR Lead'ы
  • Senior HR-эксперты
  • HR бизнес-партнеры
Описание курса:

Выпускник после окончания курса сможет:

  • Определять реальные потребности IT бизнес-юнита и решать его задачи за счет использования HR-инструментов

В частности:

  • строить HR-политики бизнес-юнита, учитывая корпоративную культуру и планы развития компании
  • формировать и повышать эффективность HR-процессов в рамках бизнес-юнита
  • заниматься развитием и мотивацией сотрудников бизнес-юнита для достижения результатов бизнеса
  • управлять вовлеченностью сотрудников в деятельность бизнес-юнита
  • инициировать и реализовывать изменения и трансформацию внутренних и внешних процессов бизнес-юнита
  • улучшать эффективность взаимодействия сотрудников внутри команды бизнес-юнита
Онлайн-школа

Платформа OTUS

Преимущества обучения: Программы обучение для трех уровней сложности: от новичков до профессионалов; Программы разработаны с учетом требований IT-рынка; Преподаватели знакомы не только с теорией, но и являются практиками в своей сфере; Занятия проходят в онлайн-формате; Нацеленность на получение практических навыков; Разработка выпускного проекта, который можно добавить в своё портфолио; Быстра...
0
0.0
Нет отзывов
000
0.0
0.0
0.0
0.0
—
Написать отзыв
  Код для встраивания
Нет отзывов. Напишите отзыв первым!
Нет комментариев. Ваш будет первым!

HR-специалист

HR-специалистом называют менеджера по управлению персоналом. Именно он формирует кадровую политику компании, ведёт соответствующую документацию, ищет кандидатов на открывшиеся вакансии, занимается разработкой моделей мотивации персонала.

В крупных компаниях обязанности HR-менеджера, как правило, распределяются между разными специалистами. Так, встречаются:
  • специалисты, занимающиеся поиском персонала (рекрутёры)
  • управляющие персоналом — на них возложен контроль за работой сотрудников
  • специалисты, занимающиеся кадровым делопроизводством, — такие сотрудники ведут всю необходимую документацию, касающуюся увольнения, приёма на работу персонала и т. д.
Обязанности HR-менеджера разнообразны. Они включают в себя:
  • проведение собеседований, отбор перспективных кандидатов
  • оценку работы сотрудников, их аттестацию
  • формирование кадровой политики
  • повышение квалификации сотрудников, организацию их обучения.