Трансформационное цифровое управление персоналом

Категория обучения:
Трансформационное цифровое управление персоналом
Диплом гос.образца:
Да
Длительность курса:
3 месяца
Формат курса:
Домашние задания, Занятия в записи (автовебинары)
Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Нет
Поделиться с друзьями:
Особенности курса:
Цель программы – познакомить слушателей с теоретическими и практическими аспектами цифрового управления персоналом и психологическим климатом в коллективе, представить методики, технологии, инструменты, которые сделают поиск, подбор и оценку персонала более оперативными и эффективными
Описание курса:

Цифровизация активно внедряется во все сферы жизни и деятельности и людей, и компаний и предоставляет новые возможности – для развития, оптимизации рабочих процессов, выявления рисков, моделирования различных ситуаций и сценариев их развития. Не является исключением и HR-направление: современные технологии помогают в поиске сотрудников, в оценке их компетентности, в обучении. Используются новые методики и инструменты и для мотивации персонала, для эффективного управления его поведением.

Результат обучения:

  • Вы изучили теоретические аспекты цифрового управления персоналом, разобрались в принципах формирования бюджета на персонал, ознакомились с современными технологиями и экспресс-методиками, которые применяют в массовом рекрутменте.
  • Вы знаете, как оценивать персонал и как им управлять, как использовать геймификацию для мотивации сотрудников.
  • Вы готовы применять новые знания и практические навыки, что делает вас востребованным конкурентоспособным специалистом.
  • Уровень ваших знаний подтверждает удостоверение о повышении квалификации установленного образца, которое вы получаете после успешного прохождения итогового тестирования.
  • По окончании обучения регистрационные данные выданных документов вносятся в Федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении».
-47%
14 900 KZT
7 900 KZT
Онлайн-школа
НАДПО — это академия дополнительного профессионального образования. Для поступления обязательно предъявить диплом о высшем или среднем профессиональном образовании, студентам необходима справка об обучении....
000
0.0
0.0
0.0
0.0
Нет отзывов. Напишите отзыв первым!
Нет комментариев. Ваш будет первым!
Также рекомендуем посмотреть курсы
Хотите освоить новую профессию? Выберите наиболее подходящие для вас курсы, прочитав реальные отзывы!
Директор по персоналу. Стратегическое и операционное управление персоналом организации
Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Нет
Освойте профессию директора по персоналу. Научитесь стратегическому и операционному управлению персоналом. Узнайте больше о корпоративной культуре и HR-брендинге, как проводить подбор и оценку штата.
Наставничество: ситуационное управление персоналом
Есть рассрочка платежа:
Нет
Трудоустройство:
Нет
Обучение новой деятельности часто становится для специалиста настоящим испытанием. Не понимая, с чего начать, сотрудник постоянно откладывает задачу.
Управление персоналом
Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Да
Вы научитесь создавать и развивать команды. Поймёте, как планировать бюджет и рассчитывать KPI процессов.
Директор по управлению персоналом
Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Нет
Научитесь выстраивать HR-стратегию, эффективную коммуникацию с бизнес-лидерами. Погрузитесь в управление проектами, изучите Agile. Разберетесь, как внедрить HR-аналитику, управлять рисками.
Управление персоналом. Кадровое делопроизводство и охрана труда. Профпереподготовка
Есть рассрочка платежа:
Нет
Трудоустройство:
Нет
Онлайн-обучение по кадрам и охране труда. Актуализируйте знания, подтвердите квалификацию и получите диплом о профпереподготовке
Управление персоналом и кадровое делопроизводство. Профпереподготовка (коды А, В, С, D, E, F, G, H)
Есть рассрочка платежа:
Нет
Трудоустройство:
Нет
Как организовать кадровый документооборот и систему управления персоналом. Переподготовка для руководителей кадровой службы и отдела персонала. Получите экспертную поддержку и диплом

HR-специалистом называют менеджера по управлению персоналом. Именно он формирует кадровую политику компании, ведёт соответствующую документацию, ищет кандидатов на открывшиеся вакансии, занимается разработкой моделей мотивации персонала.

В крупных компаниях обязанности HR-менеджера, как правило, распределяются между разными специалистами. Так, встречаются:
  • специалисты, занимающиеся поиском персонала (рекрутёры)
  • управляющие персоналом — на них возложен контроль за работой сотрудников
  • специалисты, занимающиеся кадровым делопроизводством, — такие сотрудники ведут всю необходимую документацию, касающуюся увольнения, приёма на работу персонала и т. д.
Обязанности HR-менеджера разнообразны. Они включают в себя:
  • проведение собеседований, отбор перспективных кандидатов
  • оценку работы сотрудников, их аттестацию
  • формирование кадровой политики
  • повышение квалификации сотрудников, организацию их обучения.