HR-аналитика с нуля

Категория обучения:
HR-аналитика с нуля
Формат курса:
Онлайн-занятия, Домашние задания, Практические вебинары, Обратная связь кураторов, Чат студентов
Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Да
Поделиться с друзьями:
Особенности курса:
Сможете корректно ставить технические задания и подобрать нужных исполнителей. Предлагать решения для бизнеса Внедрите систему аналитики и оцифровку проблем, чтобы помочь принимать правильные решения для бизнеса.
Для кого подойдет курс:

HR-специалистам, которые хотят уйти в аналитику

Познакомитесь с основами статистики и аналитики, научитесь создавать систему HR-метрик и работать по ней. Сможете давать более точные прогнозы для бизнеса и начнёте развиваться как HR-аналитик.

HR-Generalist

Научитесь применять HR-данные и метрики. Поймёте, как оцифровать бизнес-процессы и презентовать эти данные руководству. Сможете проанализировать свою работу.

Начинающим аналитикам

Узнаете, как рассчитать расходы найма. Научитесь применять индекс ENPS, рассчитывать KPI, настраивать дашборды. Поможете руководству принимать решения на основе Data-driven подхода.

Описание курса:

Чему вы научитесь

  • Собирать информацию для анализа
  • Узнаете, какие данные нужны HR-аналитику, где их найти и как обработать.
  • Применять HR-метрики
  • Научитесь рассчитывать эффективность подбора, адаптации и обучения персонала. Сможете определять KPI этих процессов.
  • Освоите инструменты для аналитики
  • Оптимизируете рутину с помощью Excel. Узнаете, как BI, Python, AI и Big Data решают задачи HR-аналитики.
  • Визуализировать результаты
  • Научитесь строить понятные графики и диаграммы, инфографику. Сможете использовать в презентации сторителлинг.
  • Научитесь работать с командой и подрядчиками
  • Сможете корректно ставить технические задания и подобрать нужных исполнителей.
  • Предлагать решения для бизнеса
  • Внедрите систему аналитики и оцифровку проблем, чтобы помочь принимать правильные решения для бизнеса.
-40%
537 055 KZT
322 185 KZT
Онлайн-школа
Skillbox — крупный образовательный проект, где каждый желающий может получить престижную профессию. Обучение на площадке проводится по таким направлениям: • маркетинг; • программирование; • дизайн; • управление; • психология; • мультимедиа; • инженерия; • английский язык; • игры.
000
0.0
0.0
0.0
0.0
Нет отзывов. Напишите отзыв первым!
Нет комментариев. Ваш будет первым!
Также рекомендуем посмотреть курсы
Хотите освоить новую профессию? Выберите наиболее подходящие для вас курсы, прочитав реальные отзывы!
Product-аналитик с нуля до middle
Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Да
Научитесь собирать и готовить данные для анализа, автоматизировать обработку данных и другие рутинные задачи. Узнаете, как создать инфраструктуру, которая позволит самостоятельно готовить отчёты.
Аналитик данных с нуля
Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Да
Научитесь анализировать данные с помощью сервисов аналитики и BI-инструментов, освоите Python и SQL. Сможете строить прогнозы на основе данных и помогать бизнесу принимать решения.
Аналитик данных с нуля
Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Да
На практике научитесь формулировать требования к системам, моделировать их и создавать детализированные прототипы. Сможете предложить бизнесу эффективные решения и стать востребованным специалистом.
Аналитик с нуля до Junior
Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Да
Станьте профессиональным инженером-аналитиком и получите одну из самых востребованных профессий
Системный аналитик: с нуля до Junior
Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Да
Станьте профессиональным системным аналитиком и получите одну из самых востребованных профессий в IT
Аналитик данных с нуля
Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Да
Получите востребованную профессию независимо от прошлого опыта, специальности и образования. После обучения получите диплом о профессиональной переподготовке.

HR-специалистом называют менеджера по управлению персоналом. Именно он формирует кадровую политику компании, ведёт соответствующую документацию, ищет кандидатов на открывшиеся вакансии, занимается разработкой моделей мотивации персонала.

В крупных компаниях обязанности HR-менеджера, как правило, распределяются между разными специалистами. Так, встречаются:
  • специалисты, занимающиеся поиском персонала (рекрутёры)
  • управляющие персоналом — на них возложен контроль за работой сотрудников
  • специалисты, занимающиеся кадровым делопроизводством, — такие сотрудники ведут всю необходимую документацию, касающуюся увольнения, приёма на работу персонала и т. д.
Обязанности HR-менеджера разнообразны. Они включают в себя:
  • проведение собеседований, отбор перспективных кандидатов
  • оценку работы сотрудников, их аттестацию
  • формирование кадровой политики
  • повышение квалификации сотрудников, организацию их обучения.