Добавить коуча Регистрация/ЛК
Ваш маркетплейс и отзовик
в образовании
  2. Курсы онлайн-школ и университетов
  3. HR бизнес-партнер

HR бизнес-партнер

Категория обучения:
Hr и управление персоналом
HR бизнес-партнер
Диплом гос.образца:
Да
Формат курса:
Домашние задания, Обратная связь кураторов, Занятия в записи (автовебинары)
Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Да
Поделиться с друзьями:
Особенности курса:
Научитесь выстраивать HR-стратегию, эффективную коммуникацию с бизнес-лидерами. Погрузитесь в управление проектами, изучите Agile. Разберетесь, как внедрить HR-аналитику, управлять рисками
Для кого подойдет курс:
  • Для HR-специалистов
  • Для TnD-менеджеров
  • Для рекрутеров с опытом
  • Для практикующих HR бизнес-партнеров
  • Для предпринимателей, руководителей бизнеса и менеджеров
Описание курса:

Вы научитесь:

  • Разрабатывать HR-стратегию, проводить HR-аудит компании.
  • Управлять HR-аналитикой, метриками и бюджетированием.
  • Выстраивать эффективные коммуникации с лидерами бизнеса и сотрудниками.
  • Управлять изменениями, строить эффективную проектную работу по Agile.
  • Выстраивать корпоративную культуру и HR-бренд компании на рынке.
  • Использовать инструменты коучинга и менторинга.
-55%
744 280 KZT
334 905 KZT

Перейти на сайт

Онлайн-школа

Eduson Academy

Онлайн-платформа Eduson Academy начала работать в 2013 году и обучает студентов навыкам бизнеса. В арсенале образовательной площадки есть курсы для руководителей компаний, предпринимателей, директоров отделов, линейных специалистов.
0
0.0
Нет отзывов
000
0.0
0.0
0.0
0.0
—
Написать отзыв
  Код для встраивания
Нет отзывов. Напишите отзыв первым!
Нет комментариев. Ваш будет первым!
Также рекомендуем посмотреть курсы
Хотите освоить новую профессию? Выберите наиболее подходящие для вас курсы, прочитав реальные отзывы!
Hr и управление персоналом
Профессия "HR бизнес-партнёр"

Профессия "HR бизнес-партнёр"

Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Нет
Студенты изучат связь HR и бизнеса, смогут понять, какую бизнес-модель выбрал бизнес и какую роль в ней играет HR, научатся управлять HR процессами и функциями в рамках своего подразделения и оптимизи
0.0
Нет отзывов
Управление бизнесом
Создание устойчивого бизнеса. Гор Нахапетян

Создание устойчивого бизнеса. Гор Нахапетян

Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Нет
Курс от председателя совета выпускников Московской школы управления «Сколково», советника ректора МШУ «Сколково»
0.0
Нет отзывов
Финансовый анализ бизнеса для предпринимателей

Финансовый анализ бизнеса для предпринимателей

Есть рассрочка платежа:
Нет
Трудоустройство:
Нет
Для начинающих и опытных ИП. Курс от экспертов онлайн-бухгалтерии Контур.Эльба.
0.0
Нет отзывов
Налоговый учет при УСН для малого бизнеса и ИП. Повышение квалификации, код B

Налоговый учет при УСН для малого бизнеса и ИП. Повышение квалификации, код B

Есть рассрочка платежа:
Нет
Трудоустройство:
Нет
Практический онлайн-курс для начинающих о том, как признавать доходы и расходы при УСН, заполнять КУДиР и декларацию, вести раздельный учет при совмещении УСН и ПСН
0.0
Нет отзывов
Переговоры без манипуляций: как договориться с выгодой для бизнеса. Повышение квалификации

Переговоры без манипуляций: как договориться с выгодой для бизнеса. Повышение квалификации

Есть рассрочка платежа:
Нет
Трудоустройство:
Нет
Научитесь выстраивать стратегию и тактику, готовить аргументацию и противостоять манипуляциям. Добейтесь желаемого исхода, ведь знания будут на вашей стороне
0.0
Нет отзывов
Коучинг
Школа бизнес-тренеров «Учись учить». Повышение квалификации

Школа бизнес-тренеров «Учись учить». Повышение квалификации

Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Нет
Интенсивная и качественная подготовка квалифицированных бизнес-тренеров, повышение профессионализма, формирование практических навыков тренерской работы и передача проверенных практикой авторских мето
0.0
Нет отзывов

HR-специалист

HR-специалистом называют менеджера по управлению персоналом. Именно он формирует кадровую политику компании, ведёт соответствующую документацию, ищет кандидатов на открывшиеся вакансии, занимается разработкой моделей мотивации персонала.

В крупных компаниях обязанности HR-менеджера, как правило, распределяются между разными специалистами. Так, встречаются:
  • специалисты, занимающиеся поиском персонала (рекрутёры)
  • управляющие персоналом — на них возложен контроль за работой сотрудников
  • специалисты, занимающиеся кадровым делопроизводством, — такие сотрудники ведут всю необходимую документацию, касающуюся увольнения, приёма на работу персонала и т. д.
Обязанности HR-менеджера разнообразны. Они включают в себя:
  • проведение собеседований, отбор перспективных кандидатов
  • оценку работы сотрудников, их аттестацию
  • формирование кадровой политики
  • повышение квалификации сотрудников, организацию их обучения.