Профессия "HR бизнес-партнёр"

Категория обучения:
Профессия "HR бизнес-партнёр"
Длительность курса:
4.00
Формат курса:
Онлайн-занятия, Домашние задания, Обратная связь кураторов
Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Нет
Поделиться с друзьями:
Особенности курса:
Студенты изучат связь HR и бизнеса, смогут понять, какую бизнес-модель выбрал бизнес и какую роль в ней играет HR, научатся управлять HR процессами и функциями в рамках своего подразделения и оптимизировать их, научатся управлять изменениями
Для кого подойдет курс:

Амбициозным HR-специалистам и рекрутерам
Узнаете, как влиять на достижение целей бизнеса. Сможете расширить зону ответственности и выстроить новый карьерный вектор.

Менеджерам функциональных направлений HR
Прокачаете навыки финансовой и HR-аналитики, стратегическое мышление и soft skills. Повысите эффективность работы с другими HR-направлениями. Узнаете, как перейти на позицию HR-бизнес-партнёра.

Начинающим HR бизнес-партнёрам
Актуализируете знания и расширите компетенции в своей сфере. Сможете развивать институт HR бизнес-партнёрства в любых компаниях.

Описание курса:

Чему вы научитесь
Разрабатывать HR-стратегию
Научитесь ориентироваться в стратегических целях бизнеса и на их основе составлять HR-стратегии.

Оптимизировать HR-процессы
Сможете оценивать эффективность подбора, мотивации и обучения персонала, рассчитывать KPI процессов и управлять ими.

Управлять командами
Поймёте, как подбирать кандидатов. Сможете выстраивать отношения внутри коллектива и решать конфликты.

Мотивировать и развивать сотрудников
Узнаете, как оценить вовлечённость и повысить мотивацию сотрудников. Поймёте, как развивать специалистов внутри компании.

Проводить презентации и тренинги
Научитесь визуализировать данные. Поймёте, как составить презентацию, подготовить речь и преподнести информацию.

Планировать профессиональное развитие
Узнаете, как определить свои точки роста. Сможете поставить достижимые карьерные цели.

— много софтов (управление временем, планирование, делегирование, правильная ОС).

— много прикладных воркшопов 

— наши эксперты – практикующие специалисты

-60%
898 530 KZT
359 415 KZT
Онлайн-школа
Skillbox — крупный образовательный проект, где каждый желающий может получить престижную профессию. Обучение на площадке проводится по таким направлениям: • маркетинг; • программирование; • дизайн; • управление; • психология; • мультимедиа; • инженерия; • английский язык; • игры.
000
0.0
0.0
0.0
0.0
Нет отзывов. Напишите отзыв первым!
Нет комментариев. Ваш будет первым!
Также рекомендуем посмотреть курсы
Хотите освоить новую профессию? Выберите наиболее подходящие для вас курсы, прочитав реальные отзывы!
Бизнес-аналитик: быстрый старт в профессии
Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Да
Станьте профессиональным бизнес аналитиком и получите одну из самых востребованных профессий
Профессиональный бизнес-ассистент и личный помощник руководителя. Повышение квалификации
Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Нет
Для успешного выполнения всех функций помощника руководителя необходимо обучение, которое восполнит недостающий инструментарий и знание норм их выполнения.
Бизнес-аналитик: как освоить востребованную профессию
Есть рассрочка платежа:
Нет
Трудоустройство:
Нет
Узнаете, какие направления существуют в аналитике. Поймёте, какие знания и навыки нужны бизнес-аналитику. Познакомитесь с программой курса и узнаете, как устроено обучение в Нетологии
HR бизнес-партнер
Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Да
Научитесь выстраивать HR-стратегию, эффективную коммуникацию с бизнес-лидерами. Погрузитесь в управление проектами, изучите Agile. Разберетесь, как внедрить HR-аналитику, управлять рисками
Профессия Астролог
Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Да
За 10 месяцев мы сделаем из тебя успешного Астролога и изменим твою жизнь до неузноваемости.
Профессия Интегративный Нутрициолог
Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Да
За 8 месяцев мы сделаем из тебя успешного Интегративнго Нутрициолога и изменим твою жизнь до неузноваемости.

HR-специалистом называют менеджера по управлению персоналом. Именно он формирует кадровую политику компании, ведёт соответствующую документацию, ищет кандидатов на открывшиеся вакансии, занимается разработкой моделей мотивации персонала.

В крупных компаниях обязанности HR-менеджера, как правило, распределяются между разными специалистами. Так, встречаются:
  • специалисты, занимающиеся поиском персонала (рекрутёры)
  • управляющие персоналом — на них возложен контроль за работой сотрудников
  • специалисты, занимающиеся кадровым делопроизводством, — такие сотрудники ведут всю необходимую документацию, касающуюся увольнения, приёма на работу персонала и т. д.
Обязанности HR-менеджера разнообразны. Они включают в себя:
  • проведение собеседований, отбор перспективных кандидатов
  • оценку работы сотрудников, их аттестацию
  • формирование кадровой политики
  • повышение квалификации сотрудников, организацию их обучения.