Добавить коуча Регистрация/ЛК
Ваш маркетплейс и отзовик
в образовании
  2. Курсы онлайн-школ и университетов
  3. Как построить эффективную систему управления персоналом

Как построить эффективную систему управления персоналом

Продажа курса завершена (в архиве)
Как построить эффективную систему управления персоналом
Длительность курса:
0.00
Формат курса:
Обратная связь кураторов, Занятия в записи (автовебинары)
Есть рассрочка платежа:
Нет
Трудоустройство:
Нет
Поделиться с друзьями:
Особенности курса:
Узнайте, как работать с HR-брендом работодателя, как создать систему управления персоналом и выстроить корпоративную социальную политику
Для кого подойдет курс:
  • Руководителю организации
  • Начальнику отдела кадров
  • Специалисту и менеджеру по персоналу
  • Специалисту по HR-бренду
  • HR-менеджеру
  • Директору по персоналу, руководителю отдела персонала / кадров
Описание курса:

Ваш результат:

  • Сможете разработать эффективный внешний HR-бренд работодателя и поддерживать его
  • Научитесь разбираться в целях и задачах системы управления персоналом
  • Изучите оптимальную структуру системы управления персоналом
  • Разберетесь в том, чем отличается внешняя социальная политика от внутренней
  • Поймете принцип создания социальной политики в организации
  • Узнаете, как сделать социальную политику компании рабочим инструментом
Онлайн-школа

Контур.Школа

СКБ «Контур» — онлайн-проект, предоставляющий услуги образования с 2010 года. Площадка имеет лицензию на ведение образовательной деятельности. С каждым абитуриентом заключается персональный договор на обучение.
0
0.0
Нет отзывов
0.0
0.0
0.0
0.0
—
Написать отзыв
  Код для встраивания
Нет отзывов. Напишите отзыв первым!
Нет комментариев. Ваш будет первым!
Также рекомендуем посмотреть курсы
Хотите освоить новую профессию? Выберите наиболее подходящие для вас курсы, прочитав реальные отзывы!
Коучинг
Коуч-стиль как эффективный инструмент управления персоналом

Коуч-стиль как эффективный инструмент управления персоналом

Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Нет
Цель нашей программы повышения квалификации – познакомить слушателей с коуч-стилем и раскрыть его возможности в управлении людьми, представить эффективные методы, приемы, инструменты коучингового подх
0.0
Нет отзывов
Hr и управление персоналом
Директор по персоналу. Стратегическое и операционное управление персоналом организации

Директор по персоналу. Стратегическое и операционное управление персоналом организации

Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Нет
Освойте профессию директора по персоналу. Научитесь стратегическому и операционному управлению персоналом. Узнайте больше о корпоративной культуре и HR-брендинге, как проводить подбор и оценку штата.
0.0
Нет отзывов
Hr и управление персоналом
Наставничество: ситуационное управление персоналом

Наставничество: ситуационное управление персоналом

Есть рассрочка платежа:
Нет
Трудоустройство:
Нет
Обучение новой деятельности часто становится для специалиста настоящим испытанием. Не понимая, с чего начать, сотрудник постоянно откладывает задачу.
0.0
Нет отзывов
Управление командами
Системное управление процессами и командой

Системное управление процессами и командой

Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Да
Вы научитесь создавать систему, которая будет работать без вас как часы.
0.0
Нет отзывов
Hr и управление персоналом
Управление персоналом

Управление персоналом

Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Да
Вы научитесь создавать и развивать команды. Поймёте, как планировать бюджет и рассчитывать KPI процессов.
0.0
Нет отзывов
Hr и управление персоналом
Директор по управлению персоналом

Директор по управлению персоналом

Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Нет
Научитесь выстраивать HR-стратегию, эффективную коммуникацию с бизнес-лидерами. Погрузитесь в управление проектами, изучите Agile. Разберетесь, как внедрить HR-аналитику, управлять рисками.
0.0
Нет отзывов

HR-специалист

HR-специалистом называют менеджера по управлению персоналом. Именно он формирует кадровую политику компании, ведёт соответствующую документацию, ищет кандидатов на открывшиеся вакансии, занимается разработкой моделей мотивации персонала.

В крупных компаниях обязанности HR-менеджера, как правило, распределяются между разными специалистами. Так, встречаются:
  • специалисты, занимающиеся поиском персонала (рекрутёры)
  • управляющие персоналом — на них возложен контроль за работой сотрудников
  • специалисты, занимающиеся кадровым делопроизводством, — такие сотрудники ведут всю необходимую документацию, касающуюся увольнения, приёма на работу персонала и т. д.
Обязанности HR-менеджера разнообразны. Они включают в себя:
  • проведение собеседований, отбор перспективных кандидатов
  • оценку работы сотрудников, их аттестацию
  • формирование кадровой политики
  • повышение квалификации сотрудников, организацию их обучения.