Добавить коуча Регистрация/ЛК
Ваш маркетплейс и отзовик
в образовании
  2. Курсы онлайн-школ и университетов
  3. Оценка компетенций кандидата: как подготовиться и провести интервью

Оценка компетенций кандидата: как подготовиться и провести интервью

Продажа курса завершена (в архиве)
Оценка компетенций кандидата: как подготовиться и провести интервью
Длительность курса:
0.00
Формат курса:
Обратная связь кураторов, Занятия в записи (автовебинары)
Есть рассрочка платежа:
Нет
Трудоустройство:
Нет
Поделиться с друзьями:
Особенности курса:
Практикум для интервьюера. Узнайте, как сделать собеседование информативным и действенным инструментом в работе HR-специалиста и руководителя
Для кого подойдет курс:
  • Менеджеру по подбору персонала
  • HR бизнес-партнерам
  • HR-менеджеру
  • Руководителям, участвующим в найме персонала
Описание курса:

Ваш результат:

  • Научитесь формулировать профиль должности и отвечать на вопрос “Какого специалиста мы ищем?” на языке компетенций
  • Узнаете, как оценить мотивацию кандидатов и понять глубинные установки человека
  • Повысите уровень проводимых интервью и качество процесса найма в свою команду
  • Разберетесь с различными алгоритмами вопросов, в том числе STAR и PARLA
  • Соберете структуру своего идеального интервью
  • Научитесь различать социально? ожидаемые ответы
Онлайн-школа

Контур.Школа

СКБ «Контур» — онлайн-проект, предоставляющий услуги образования с 2010 года. Площадка имеет лицензию на ведение образовательной деятельности. С каждым абитуриентом заключается персональный договор на обучение.
0
0.0
Нет отзывов
0.0
0.0
0.0
0.0
—
Написать отзыв
  Код для встраивания
Нет отзывов. Напишите отзыв первым!
Нет комментариев. Ваш будет первым!
Также рекомендуем посмотреть курсы
Хотите освоить новую профессию? Выберите наиболее подходящие для вас курсы, прочитав реальные отзывы!
Ораторское мастерство
Как подготовиться к публичному выступлению

Как подготовиться к публичному выступлению

Есть рассрочка платежа:
Нет
Трудоустройство:
Нет
Многим специалистам рано или поздно приходится выступать перед аудиторией. Но часто из-за страха перед публикой или плохой подготовки голос спикера дрожит, а взгляд опускается в пол.
0.0
Нет отзывов
Психология
мини-курс "Компетенции психолога-консультанта"

мини-курс "Компетенции психолога-консультанта"

Есть рассрочка платежа:
Нет
Трудоустройство:
Нет
Узнаете, какие навыки нужно освоить психологу,чтобы работать эффективно
0.0
Нет отзывов
Специальная оценка условий труда: как организовать, провести и оформить результаты

Специальная оценка условий труда: как организовать, провести и оформить результаты

Есть рассрочка платежа:
Нет
Трудоустройство:
Нет
Как провести спецоценку условий труда. Разберитесь в процедуре СОУТ от и до, чтобы знать, как действовать на каждом этапе, избежать рисков и штрафов
0.0
Нет отзывов
Как провести инвентаризацию без ошибок

Как провести инвентаризацию без ошибок

Есть рассрочка платежа:
Нет
Трудоустройство:
Нет
Про инвентаризацию в бюджетном учреждении. Узнаете, какие объекты инвентаризировать и в чем особенности их проверки, какие показатели влияют на отчетность.
0.0
Нет отзывов
Hr и управление персоналом
Хэдхантинг: технология прямого поиска кандидатов

Хэдхантинг: технология прямого поиска кандидатов

Есть рассрочка платежа:
Нет
Трудоустройство:
Нет
Освойте технологии хэдхантинга и расширьте возможности профессиональной самореализации
0.0
Нет отзывов
Управление бизнесом
Развитие управленческого потенциала. Цикл управленческих компетенций. Повышение квалификации

Развитие управленческого потенциала. Цикл управленческих компетенций. Повышение квалификации

Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Нет
Развитие навыков эффективного руководителя — основной ресурс роста большинства российских компаний.
0.0
Нет отзывов

HR-специалист

HR-специалистом называют менеджера по управлению персоналом. Именно он формирует кадровую политику компании, ведёт соответствующую документацию, ищет кандидатов на открывшиеся вакансии, занимается разработкой моделей мотивации персонала.

В крупных компаниях обязанности HR-менеджера, как правило, распределяются между разными специалистами. Так, встречаются:
  • специалисты, занимающиеся поиском персонала (рекрутёры)
  • управляющие персоналом — на них возложен контроль за работой сотрудников
  • специалисты, занимающиеся кадровым делопроизводством, — такие сотрудники ведут всю необходимую документацию, касающуюся увольнения, приёма на работу персонала и т. д.
Обязанности HR-менеджера разнообразны. Они включают в себя:
  • проведение собеседований, отбор перспективных кандидатов
  • оценку работы сотрудников, их аттестацию
  • формирование кадровой политики
  • повышение квалификации сотрудников, организацию их обучения.