HR-аналитика представляет собой совокупность методов и инструментов, которые помогают проводить анализ данных, метрик и статистики по HR, оценивать эффективность процессов найма и управления сотрудниками.
Следовательно, специалист со знаниями в этом направлении нужен для того, чтобы:
- оптимизировать процессы рекрутинга
- прогнозировать кадровые риски и заблаговременно предлагать разнообразные пути решения подобных проблем
- повышать эффективность работы сотрудников (при помощи грамотно продуманной системы мотивации, правильного распределения нагрузки)
- выполнять анализ конкурентов (в части соцпакета, уровня зарплат и пр.)
- правильно прогнозировать HR-бюджет
- заниматься подготовкой отчётов, в которых содержится вся основная информация о сотрудниках организации (квалификация, пол, возраст, должность).
