Это специалист, который занимается обучением и развитием персонала для компаний. Он может работать в одной фирме либо заниматься сразу несколькими предприятиями. Менеджер по обучению и развитию персонала отвечает за кадровые ресурсы организации.
Такой специалист должен иметь:
- подходящее образование и опыт работы HR-менеджером или в кадрах предприятия — с нуля в такую профессию прийти сложно
- понимание психологических аспектов личности, умение видеть сразу, на что человек способен и где будет максимально эффективен
- организаторские способности, коммуникабельность, стрессоустойчивость, умение планировать время своё и других членов команды.
Менеджер по обучению и развитию персонала должен быть беспристрастным, этичным, уверенным в себе, иметь активную жизненную позицию. Такой человек должен легко адаптироваться к новым условиям, уметь творчески и стратегически мыслить.
