Добавить коуча Регистрация/ЛК
Ваш маркетплейс и отзовик
в образовании
  2. Курсы онлайн-школ и университетов
  3. IT-рекрутер

IT-рекрутер

Категория обучения:
It-рекрутмент
IT-рекрутер
Формат курса:
Домашние задания, Обратная связь кураторов, Занятия в записи (автовебинары)
Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Нет
Поделиться с друзьями:
Особенности курса:
Научим закрывать сложные IT-вакансии, работать с нестандартными каналами поиска. После курса вы будете говорить с разработчиками на одном языке, узнаете все фишки найма в IT
Для кого подойдет курс:
  • Для новичков в HR, которые хотят сфокусироваться на подборе IT-специалистов
  • Для HR-менеджеров, которые хотят перейти в сферу IT-рекрутинга
  • Для тех, кто мечтает работать в IT
Описание курса:

Чему вы научитесь:

  • Понимать особенности IT-профессии и терминологии, отличать бэкенд от фронтенда, а Big Data от Data Science
  • Общаться с заказчиками на одном языке, собирать техническое задание на подбор IT-специалистов
  • Выбирать лучшие каналы поиска кандидатов, находить перспективные резюме и проводить собеседования
  • Оценивать профессиональные и личностные качества соискателей (hard and soft skills)
  • Быстро закрывать самые крутые вакансии в IT-сфере
  • Развивать личный HR-бренд, чтобы повысить стоимость своих услуг
-55%
299 020 KZT
134 515 KZT

Перейти на сайт

Онлайн-школа

Eduson Academy

Онлайн-платформа Eduson Academy начала работать в 2013 году и обучает студентов навыкам бизнеса. В арсенале образовательной площадки есть курсы для руководителей компаний, предпринимателей, директоров отделов, линейных специалистов.
0
0.0
Нет отзывов
000
0.0
0.0
0.0
0.0
—
Написать отзыв
  Код для встраивания
Нет отзывов. Напишите отзыв первым!
Нет комментариев. Ваш будет первым!
Также рекомендуем посмотреть курсы
Хотите освоить новую профессию? Выберите наиболее подходящие для вас курсы, прочитав реальные отзывы!
It-рекрутмент
IT-рекрутер

IT-рекрутер

Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Да
Вы научитесь разбираться в технологиях и особенностях подбора в IT-сфере.
0.0
Нет отзывов
It-рекрутмент
IT-рекрутер

IT-рекрутер

Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Нет
курс с глубоким погружением в IT-сферу.Научим закрывать сложные IT-вакансии, работать с нестандартными каналами поиска.
0.0
Нет отзывов
It-рекрутмент
Как рекрутеру найти любого в IT и не только. Курс Ольги Чумакиной

Как рекрутеру найти любого в IT и не только. Курс Ольги Чумакиной

Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Нет
Ольга Чумакина о продвинутых методах подбора персонала и digital технологиях
0.0
Нет отзывов
It-рекрутмент
Из кадровика — в IT-рекрутера

Из кадровика — в IT-рекрутера

Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Да
Курс IT-рекрутинга, разработанный специально для кадровых специалистов. Повысьте свою квалификацию в рамках одной из самых востребованных отраслей бизнеса.
0.0
Нет отзывов
Hr и управление персоналом
Специалист по подбору персонала (рекрутер)

Специалист по подбору персонала (рекрутер)

Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Нет
Программа курса разработана в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист по подбору персонала (рекрутер)», утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
0.0
Нет отзывов

IT-рекрутер

IT-рекрутер – это специалист по подбору персонала в IT-сфере. Такому эксперту не требуются глубокие знания в разработке и программировании, но необходимо понимание основных процессов для наиболее эффективной оценки кандидата на должность. Такая профессия идеально подойдет людям с гуманитарным складом ума, но опыт работы в IT-сфере поможет отбирать лучших кандидатов.

В обязанности IT-рекрутера входит:

  • оформление вакансии;
  • отбор кандидатов;
  • выдвижение идей для улучшения рабочих процессов;
  • помощь новичкам в адаптации;
  • анализ конкурентов и рынка;
  • проведение телефонных и очных интервью.

Также необходим навык работы с социальными сетями и такими сервисами как Headhunter, GitHub и другими.

Работа подойдет людям, умеющим налаживать контакты с людьми, и тем, кто сможет грамотно анализировать рынок и конкурентов. В отличие от обычных рекрутеров, “охотникам за головами” в IT нередко приходится самим искать кандидатов на открывшуюся вакансию, а не откликаться на заявки, для чего необходимо обрабатывать большой объем информации и быть очень внимательным к деталям.