Поймёте, как проводить подготовительную работу, выявлять требования заказчика, формулировать вопросы по вакансии. Научитесь общаться с IT-специалистами на одном языке и успешно закрывать вакансии.
Познакомитесь с процессами и специальностями в IT, узнаете о мобильных и веб-технологиях, языках программирования, Data Science и Machine Learning.
Подробно изучите алгоритмы работы HeadHunter, LinkedIn, Habr Career, Telegram-чатов и каналов, социальных сетей, GitHub, AmazingHiring и WonderSourcing. Научитесь оценивать резюме и опыт соискателей.
Научитесь общаться с кандидатом по телефону и почте и решать неудобные вопросы. Будете правильно оценивать hard и soft skills и грамотно отвечать соискателям.
Узнаете, что должен содержать оффер, как вести себя при отказе и составлять контрпредложение. Будете быстро принимать решения и не упустите ценных кадров.
Научитесь отслеживать кандидата до выхода на новую работу и контролировать его адаптацию в коллективе.
IT-рекрутер – это специалист по подбору персонала в IT-сфере. Такому эксперту не требуются глубокие знания в разработке и программировании, но необходимо понимание основных процессов для наиболее эффективной оценки кандидата на должность. Такая профессия идеально подойдет людям с гуманитарным складом ума, но опыт работы в IT-сфере поможет отбирать лучших кандидатов.
В обязанности IT-рекрутера входит:
Также необходим навык работы с социальными сетями и такими сервисами как Headhunter, GitHub и другими.
Работа подойдет людям, умеющим налаживать контакты с людьми, и тем, кто сможет грамотно анализировать рынок и конкурентов. В отличие от обычных рекрутеров, “охотникам за головами” в IT нередко приходится самим искать кандидатов на открывшуюся вакансию, а не откликаться на заявки, для чего необходимо обрабатывать большой объем информации и быть очень внимательным к деталям.