Добавить коуча Регистрация/ЛК
Ваш маркетплейс и отзовик
в образовании
  2. Курсы онлайн-школ и университетов
  3. HR-аналитика

HR-аналитика

Категория обучения:
Hr и управление персоналом
HR-аналитика
Формат курса:
Домашние задания, Обратная связь кураторов, Занятия в записи (автовебинары)
Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Нет
Поделиться с друзьями:
Особенности курса:
Вы научитесь принимать решения опираясь на данные, оптимизировать расходы на HR-процессы и автоматизировать рутину. Освоите необходимые инструменты анализа: Excel, SQL, Power BI. Научитесь правильно презентовать выводы бизнесу.
Для кого подойдет курс:
  • HR-специалистам, которым интересна аналитика или IT
  • HR-специалистам и руководителям, которые хотят улучшить HR-процессы
  • Начинающим аналитикам и консультантам по аналитическим решениям
Описание курса:

Чему вы научитесь:

  • Использовать метрики и аналитику для улучшения HR-процессов в компании
  • Собирать данные из разных источников воедино, анализировать их, ставить технические задания аналитикам
  • Строить обоснованные гипотезы
  • Принимать решения с помощью данных
  • Визуализировать результаты HR-анализа, понятно интерпретировать их бизнесу
  • Делать информативные дашборды
  • Реагировать на ситуации в бизнесе
-55%
372 670 KZT
167 690 KZT

Перейти на сайт

Онлайн-школа

Eduson Academy

Онлайн-платформа Eduson Academy начала работать в 2013 году и обучает студентов навыкам бизнеса. В арсенале образовательной площадки есть курсы для руководителей компаний, предпринимателей, директоров отделов, линейных специалистов.
0
0.0
Нет отзывов
000
0.0
0.0
0.0
0.0
—
Написать отзыв
  Код для встраивания
Нет отзывов. Напишите отзыв первым!
Нет комментариев. Ваш будет первым!
Также рекомендуем посмотреть курсы
Хотите освоить новую профессию? Выберите наиболее подходящие для вас курсы, прочитав реальные отзывы!
Hr и управление персоналом
HR-аналитика с нуля

HR-аналитика с нуля

Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Да
Сможете корректно ставить технические задания и подобрать нужных исполнителей.
0.0
Нет отзывов
Инвестиции
Инвестиционный аналитик

Инвестиционный аналитик

Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Да
Научим строить финансовые модели компаний из разных отраслей, отбирать эффективные инвестиционные инициативы и осуществлять сделки
0.0
Нет отзывов
Маркетинг
Маркетолог-аналитик: введение в профессию

Маркетолог-аналитик: введение в профессию

Есть рассрочка платежа:
Нет
Трудоустройство:
Нет
Практический онлайн-курс для тех, кто хочет познакомиться с основами маркетинговой аналитики, выполнить первый проект в этой сфере и сделать первые шаги в сфере маркетинговой аналитики для дальнейшего
0.0
Нет отзывов
Кредитование
Кредитный аналитик

Кредитный аналитик

Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Да
Научим выявлять всю подноготную заёмщиков, разбирать по косточкам финансовое состояние компании и структурировать заемное финансирование
0.0
Нет отзывов
Управление продажами
Аналитика в продажах

Аналитика в продажах

Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Нет
Курс о работе отдела продаж, оценке его эффективности и аналитике продаж. Изучаем Data-driven подход к моделированию выручки, выстраиванию мотивации и KPI, оценке деятельности сотрудников.
0.0
Нет отзывов
Продуктовая аналитика
Аналитика в продукте

Аналитика в продукте

Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Нет
Опирайся на цифры при работе с продуктами, а не на мнения или интуицию
0.0
Нет отзывов

HR-аналитик

HR-аналитика представляет собой совокупность методов и инструментов, которые помогают проводить анализ данных, метрик и статистики по HR, оценивать эффективность процессов найма и управления сотрудниками.

Следовательно, специалист со знаниями в этом направлении нужен для того, чтобы:
  • оптимизировать процессы рекрутинга
  • прогнозировать кадровые риски и заблаговременно предлагать разнообразные пути решения подобных проблем
  • повышать эффективность работы сотрудников (при помощи грамотно продуманной системы мотивации, правильного распределения нагрузки)
  • выполнять анализ конкурентов (в части соцпакета, уровня зарплат и пр.)
  • правильно прогнозировать HR-бюджет
  • заниматься подготовкой отчётов, в которых содержится вся основная информация о сотрудниках организации (квалификация, пол, возраст, должность).