Менеджер по подбору персонала

Продажа курса завершена (в архиве)
Менеджер по подбору персонала
Диплом гос.образца:
Да
Длительность курса:
0.00
Формат курса:
Обратная связь кураторов, Занятия в записи (автовебинары)
Есть рассрочка платежа:
Нет
Трудоустройство:
Нет
Поделиться с друзьями:
Особенности курса:
Обучение для рекрутеров. Отработайте навыки результативного рекрутера на практике, изучите кейсы по поиску и подбору. Узнайте все о вакансиях, интервью и онбординге и постройте эффективную систему найма.
Для кого подойдет курс:
  • Директору по персоналу
  • Специалисту и менеджеру по персоналу
  • Руководителю отдела кадров
  • Рекрутеру
  • Менеджеру по подбору персонала
  • Консультанту по управлению персоналом
Описание курса:

Результат обучения:

  • Поймете, как составлять запрос на вакансию, где искать кандидатов и как проводить интервью
  • Разберетесь, как грамотно подготовить оффер
  • Получите документ на соответствие двум профстандартам: «Специалист по управлению персоналом», код А, В и новому профстандарту «Консультант в области управления персоналом», код А
  • Узнаете, как анализировать рынок труда и запросы заказчиков и на основании этого выявлять реальные потребности организации в персонале
  • Будете знать о наиболее частых нарушениях при подборе персонала и сможете выстроить работу так, чтобы у проверяющих не возникло вопросов
  • Получите алгоритм найма от поиска кандидатов до заключения трудового договора
  • Получите советы и рекомендации о том, как курировать новичка в период адаптации и испытательного срока
  • Получите инструменты HR-аналитики: воронки, конверсии, метрики рекрутмента
Онлайн-школа
СКБ «Контур» — онлайн-проект, предоставляющий услуги образования с 2010 года. Площадка имеет лицензию на ведение образовательной деятельности. С каждым абитуриентом заключается персональный договор на обучение.
0.0
0.0
0.0
0.0
Нет отзывов. Напишите отзыв первым!
Нет комментариев. Ваш будет первым!
Также рекомендуем посмотреть курсы
Хотите освоить новую профессию? Выберите наиболее подходящие для вас курсы, прочитав реальные отзывы!
Управление персоналом в организациях социальной сферы» с присвоением квалификации «Менеджер по персоналу»
Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Нет
Цель программы – обеспечить теоретическую и практическую подготовку по специальности «Управление персоналом в организациях социальной сферы», помочь слушателям овладеть новой востребованной на рынке т
Специалист по поиску и подбору персонала
Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Нет
Добро пожаловать на курс «Специалист по поиску и подбору персонала». Обучение проходит на нашем сайте дистанционно (заочно)
Менеджер по обучению и развитию персонала
Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Да
Вы научитесь выстраивать программы корпоративного обучения сотрудников и оценивать их эффективность.
Менеджер по персоналу. Управление персоналом и подразделением организации
Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Нет
Научитесь управлению персоналом: рекрутменту, оценке, обучению и развитию кадров, HR-брендингу и работе в «1С: зарплата и управление персоналом»
Специалист по подбору персонала (рекрутер)
Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Нет
Программа курса разработана в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист по подбору персонала (рекрутер)», утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
Технология подбора персонала
Есть рассрочка платежа:
Нет
Трудоустройство:
Нет
Если вы подолгу ищете новых сотрудников и не всегда довольны конечным результатом, скорее всего, вы используете не самые эффективные способы подбора персонала и не знаете обо всех кадровых инструмента

HR-специалистом называют менеджера по управлению персоналом. Именно он формирует кадровую политику компании, ведёт соответствующую документацию, ищет кандидатов на открывшиеся вакансии, занимается разработкой моделей мотивации персонала.

В крупных компаниях обязанности HR-менеджера, как правило, распределяются между разными специалистами. Так, встречаются:
  • специалисты, занимающиеся поиском персонала (рекрутёры)
  • управляющие персоналом — на них возложен контроль за работой сотрудников
  • специалисты, занимающиеся кадровым делопроизводством, — такие сотрудники ведут всю необходимую документацию, касающуюся увольнения, приёма на работу персонала и т. д.
Обязанности HR-менеджера разнообразны. Они включают в себя:
  • проведение собеседований, отбор перспективных кандидатов
  • оценку работы сотрудников, их аттестацию
  • формирование кадровой политики
  • повышение квалификации сотрудников, организацию их обучения.